【香川県】特定技能ビザとは？制度の全体像と外国人雇用のポイントをわかりやすく解説

香川県でも、建設業・外食業・介護業界などを中心に「人手不足」が深刻化しています。
その解決策として注目されているのが「特定技能ビザ（在留資格）」です。

しかし、

• 特定技能ってどんな制度？
• 技能実習との違いは？
• 香川県でも活用できるの？

といった疑問をお持ちの事業者様も多いのではないでしょうか。

この記事では、特定技能制度の全体像を、香川県での活用を前提にわかりやすく解説します。

特定技能ビザとは？

特定技能とは、日本の深刻な人手不足に対応するために創設された在留資格です。

従来の外国人雇用制度（技能実習など）とは異なり、
「労働力としての受け入れ」を目的としている点が大きな特徴です。

外国人は一定の技能試験・日本語試験に合格することで、
日本国内で即戦力として働くことが可能になります。

制度の詳細は出入国在留管理庁が定めています。

特定技能の種類（1号・2号の違い）

特定技能には「1号」と「2号」の2種類があります。

■ 特定技能1号

• 在留期間：最長5年
• 家族帯同：不可
• 支援義務：あり（企業または登録支援機関）
• 対象：現場作業を中心とした即戦力人材

■ 特定技能2号

• 在留期間：更新可能（長期就労可）
• 家族帯同：可能
• 対象：熟練技能者
• 対象分野：建設・造船など（現在拡大中）

実務上は「特定技能1号」がメインで活用されています。

香川県で特定技能が活用されている業種

香川県では、以下の業種で特定技能のニーズが高まっています。

• 建設業（職人不足）
• 介護業（高齢化による人手不足）
• 宿泊業（観光需要の回復）
• 農業（繁忙期の人手不足）

特に中小企業では「採用ができない」という課題を解決する手段として注目されています。

特定技能と技能実習の違い

外国人雇用でよく比較されるのが「技能実習制度」です。

項目	特定技能	技能実習
目的	労働力確保	技能移転
転職	可能	原則不可
即戦力	高い	低い
賃金	日本人と同等	やや低め

香川県でも「技能実習→特定技能」へ移行するケースが増えています。

特定技能ビザ取得までの流れ

特定技能の申請は、大きく3つのパターンがあります。

■ 海外から呼び寄せる場合

→ 在留資格認定証明書交付申請（COE）

■ 国内から切り替える場合

→ 在留資格変更許可申請

例：

• 技能実習からの移行
• 留学生からの就職

■ 継続して働く場合

→ 在留期間更新

特に多いのは「技能実習からの移行」です。

受入れ企業に求められる条件

特定技能は、外国人だけでなく「企業側」にも厳格な要件があります。

主なポイントは以下の通りです。

• 日本人と同等以上の給与水準
• 適正な労働条件
• 社会保険・労働保険への加入
• 法令違反がないこと
• 外国人支援体制の整備

書類よりも「実態」が重要視されます。

特定技能の大きな特徴「支援義務」

特定技能1号では、外国人に対する支援が義務付けられています。

主な支援内容：

• 空港送迎
• 住居確保
• 生活オリエンテーション
• 日本語学習支援
• 相談窓口の設置
• 定期面談・報告

これらは企業が自社で行うか、
または登録支援機関に委託する必要があります。

よくある失敗・注意点

特定技能申請では、以下のような理由で不許可になるケースがあります。

• 書類の不備・整合性不足
• 雇用条件の不適切（給与・時間）
• 支援体制が不十分
• 業務内容と分野が一致していない
• 企業のコンプライアンス問題

香川県で特定技能を活用するメリット

香川県の事業者にとって、特定技能は非常に有効な人材確保手段です。

• 地元で人材が採用できない課題を解決
• 若く働く意欲の高い人材を確保
• 長期的な雇用（2号移行も視野）
• 技能実習からのスムーズな移行

人手不足対策として「現実的な選択肢」になっています。

まとめ｜特定技能は“制度理解”が成功のカギ

特定技能制度は、単なるビザ申請ではなく、

• 制度理解
• 書類整備
• 企業体制の構築

が求められる制度です。

特に香川県の中小企業にとっては、
「採用できるかどうか」を左右する重要なポイントになります。

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